女性から見た仕事と家庭の両立

人が「仕事辞めたい」と考えるケースは多様に存在しています。ちょっとしたキッカケで実際に退職してしまった場合、後々悔やむ事も少なくありませんので注意が必要です。辞めたいと思っても、対処方法を考える事で辞めずに済む場合も多いのです。例えば一度就職した職場で思ったように稼げない事が分かった場合、退職の前に上司に掛け合ってみましょう。辞められるくらいなら時給を上げたりシフトに入れる日を増やしてくれるケースがあります。特に自分自身が月にどれほど稼ぎたいのか上司に伝えていない場合、一度話し合いの席を設けて共通認識を築いておく事が大切です。
また人が「仕事辞めたい」と考えるキッカケになる事と言えば人間関係が挙げられます。パワハラやセクハラと認定できる事であれば上司や然るべき機関に訴えられますが、馬が合わないスタッフがいるためにストレスを溜める事もあるでしょう。そのような時は自分自身の価値観を変える事が大切です。職場は職場であり、自分自身の家ではありません。企業に勤めている以上、自分が一番に考えるべきなのは会社の利益です。従って人の和を乱して会社に損害をもたらすよりも、他人の欠点は一つの個性と捉えて人間関係に対処するようにしましょう。中には妊娠をキッカケに「仕事辞めたい」と考える方もおられるかもしれません。このような場合は母子の健康を考えて退職に踏み切る事も大切です。特に上司に掛け合っても残業や過重労働が減らない場合、できるだけ身体に負担がかからないように対処しましょう。 もしどうしても解決策が見つからない場合は退職しても良いと思います。退職したからといって人生が終わるわけではありませんし、新しい職場でよりよい環境を得られるかもしれません。退職を決断したら<仕事を辞めても明日は来る>のサイトにも書かれているように、辞める前の事前準備や知っておくべき内容を予め確認しておきましょう。